تاثیر ادراک از رهبری تحول آفرین برتیم ها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_317
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 468
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه مازندران، شهر بابلسر
استادیار و عضو هیئت علمی ، گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری دانشگاه مازندران ، شهربابلسر
چکیده
وجود سازمان هایی که در آن به نقش افکار و ایده های تک تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده های نو را متناسب با پیشرفت های نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند. همواره رهبران تحول گرا از طریق گفتار و کردارشان کل جامعه را دچار تحول میکنند و نفوذ فراوانی در میان پیروانشان دارند. بنابراین هدف از این مطالعه مروری بررسی نقش رهبران تحول گرا در تیمهاست که بررسی ها روابط مثبتی را بین رهبری تحول آفرین و مولفه های فردی و تیمی مانند عملکرد ، رضایت شغلی ، اعتماد ، انسجام و اثربخشی و ... نشان می دهد.کلیدواژه ها
آوای تیم؛ رهبری تحول آفرین؛ عملکرد تیم سازمانی ؛ رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.