نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی در تاثیر میزان استفاده از فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان پالایشگاه گاز ایلام)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_292
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه ازاد اسلامی قشم، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه ازاد اسلامی قشم، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه ازاد اسلامی قشم، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه ازاد اسلامی قشم، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر مدیریت منابع انسانی در تاثیر میزان استفاده از فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان پالایشگاه گاز ایلام) انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه گاز ایلام بوده است . جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد فناوری اطلاعات پرسشنامه قاسمی ( ۱۳۹۱ )، یادگیری نیف ( ۲۰۰۱ )، عملکرد اوسی و همکاران ( ۲۰۱۱ ) و مدیریت منابع انسانی کیانتو و همکاران ( ۲۰۱۷ ) استفاده شد. آلفای کرونباخ مقدار عددی این ضریب برای پرسشنامه استاندارد در حالت کلی برابر ۰.۸۶۲ شد. تحلیل داده های بدست امده از طریق نرم افزار های اماری SPSS و PLS انجام گردید. با توجه به آماره تی برابر با ۲.۱۳۸ که بیشتر از ۱.۹۶ است ، نتیجه می گیریم میزان استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. با توجه به آماره تی برابر با ۳.۹۴۵ که بیشتر از ۱.۹۶ است ، نتیجه می گیریم یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. با توجه به آماره تی برابر با ۲.۲۶۹ که بیشتر از ۱.۹۶ است ، نتیجه می گیریم مدیریت منابع انسانی تاثیر میزان استفاده از فناوری اطلاعات ب ر عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. با توجه به آماره تی برابر با ۲.۸۱۶ که بیشتر از ۱ . ۹۶ است ، نتیجه می گیریم مدیریت منابع انسانی تاثیر یادگیری سازمانی ب ر عملکرد سازمانی را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.