اثر عوامل شناخت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_226
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 672
نویسندگان
دانشگاه لرستان
دانشگاه ملایر
چکیده
از هنگام مطرح شدن پارادایم سرمایه انسانی و نقش حیاتی این سرمایه در کسب و کار و حفظ مزیت رقابتی سازمان ها، اتخاذ رویکرد حساس سازی کارکنان نسبت به اهداف و ماموریت های سازمان در بین مدیران رایج بوده است. با توجه به اهمیت و ضرورت به کارگیری نیروی انسانی کارآمد و توانا در تحقق اهداف سازمان های فعال در حوزه خدمات ، هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر عوامل شناخت سازمانی برآوای کارکنان به واسطه رضایت شغلی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی همبستگی است. برای گردآوری دادهای این تحقیق از پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان ( ۲۰۱۱ ) برای سنجش آوای کارکنان، پرسشنامه وایزبورد برای سنجش عوامل شناخت سازمانی و پرسشنامه مینه سوتا برای سنجش رضایت شغلی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق تعداد ۱۸۰ نفر از پرسنل شرکت گاز استان لرستان هستند که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۲۰ نفر از آنها به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تجزیه وتحلیل داده هااز مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد عوامل شناخت سازمانی بر رضایت شغلی و آوای کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد، رضایت شغلی بر آوای کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین نقش میانجی رضایت شغلی در این مدل مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
شناخت سازمانی ، آوای کارکنان ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.