تحلیل و بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد فکری کارکنان و تبیین رابطه بین آنها در جهت گیری و بهبود کیفیت عملکرد کارکنان پالایشگاه نفت بندرعباس

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی کارکنان پالایشگاه نفت بندرعباس می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف ، یک تحقیق کاربردی است و از نظر شیوه گرد آوری وتحلیل اطلاعات نیز این تحقیق توصیفی واز نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران ،معاونین وکارشناسان ستادی (رسمی وپیمانی) پالایشگاه نفت بندرعباس بودند. که از بین ایشان تعداد ۱۳۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده انتخاب گردید. در سطح آمار تحلیلی این تحقیق، برای آزمودن معناداری این روابط و برازش مدل های اندازه گیری به دست آمده از تحلیل عاملی تاییدی استفاده می شود. همچنین به منظور بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان می دهد سرمایه فکری با ضریب ۰.۶۴ بر عملکرد کارکنان پالایشگاه نفت بندرعباس تاثیر داشته است و این بدین معنی است که بین سرمایه فکری وعملکرد فردی کارکنان همبستگی مثبت معناداری وجود دارد. همچنین سرمایه فکری با ضریب ۰.۸۳ بر عملکرد کارکنان پالایشگاه نفت بندرعباس تاثیر داشته است ، سرمایه ساختاری با ضریب ۰.۴۴ بر عملکرد کارکنان پالایشگاه نفت بندرعباس تاثیر داشته است و همچنین سرمایه ارتباطی با ضریب ۰.۶۵ بر عملکرد فردی کارکنان پالایشگاه نفت بندرعباس تاثیر داشته است.