ضرورت توجه به مدیریت استعداد در توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM02_137

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی چارچوبی است که کمک می کند کارمندان در زمینه های دانش شخصی، مهارت های سازمانی و توانایی های شغلی پیشرفت کنند. به بیان دیگر توسعه منابع انسانی به آموزش افراد پس از استخدام، فراهم آوردن فرصت برای یادگیری مهارت های جدید، توزیع منابع لازم برای انجام امور در محیط کار و هر فعالیت توسعه ای دیگر اطلاق می شود . استعداد معادل ترکیب شایستگی، تعهد و مشارکت می باشد در نتیجه می توان گفت که مدیریت استعداد، مهارت جذب کارمندان بسیار ماهر، یکپارچه سازی کارمندان جدید و بهبود و حفظ کارمندان فعلی برای دستیابی به اهداف کسب و کار می باشد. اگر به مدیریت استعداد در سازمان ها توجه شود، آینده سازمان درخشان خواهد بود، زیرا تمام کارکنان شرکت می توانند در بخش خود کارشناس ارشد باشند و بهترین کار را برای رسیدن به اهداف شرکت انجام دهند. به این ترتیب، شکاف بین شایستگی های لازم در صنعت و قابلیت های موجود به طور قابل توجهی کاهش می یابد . در این مقاله ضمن تعریف توسعه منابع انسانی و مدیریت استعداد به بررسی ضرورت توجه به مدیریت استعداد در توسعه منابع انسانی در سازمان پرداخته خواهد شد.

نویسندگان

رامین زادمهر

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران، تهران

محمد زادمهر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران