ارزیابی نقش امنیت شغلی در ارتقاء بهره وری کارکنان مطالعه موردی: صنعت بانکداری ایران

یکی از مسائلی که مدیران سازمان های پیشرو را در دهه های آینده درگیر خواهد ساخت، تلاش برای افزایش بهره وری شغلی کارکنان است. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش امنیت شغلی در ارتقاء بهره وری کارکنان با میانجیگری متغیرهای انگیزش و تعهد سازمانی می باشد که در بانک حکمت ایرانیان است صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستادی و شعب بانک حکمت ایرانیان در سراسر کشور ( ۱۲۰۰ نفر) تشکیل می دهد که بر اساس فرمول کوکران از بین آنها ۲۹۱ نفر به عنوان نمونه آماری و به صورت تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و بهره وری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که امنیت شغلی به واسطه انگیزش و تعهد سازمانی، رابطه غیر مستقیم، مثبت و معناداری با بهره وری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، انگیزش ، بهره وری کارکنان