تاثیر توانمند سازی مدیران ارشد بر شناخت کارکنان کلیدی (مطالعه موردی شرکت لوله و تجهیزات سدید)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 437
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
استادیار، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
چکیده
علی رغم افزایش توجه و علاقه علمی، فرمول بندی مدیریت منابع انسانی هنوز نامشخص است. براساس تحقیق های مربوط به مدیریت استعداد و سرمایه انسانی، این مطالعه بررسی می نماید که چگونه تیم های مدیریتی ارشد منابع انسانی مهم را شناسایی می نمایند. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت لوله و تجهیزات سدید می باشد، تعداد کل آن ها ۹۰۰ نفر می باشد که از طریق جدول مورگان ۲۶۹ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ ( ۸۶۲ / ۰ ) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزارهای ۲۲SPSS و ۸.۸LISREL به بررسی وضعیت روابط ابعاد و متغیرهای پژوهش از دیدگاه پاسخ دهندگان پرداخته شده است. نتایج نشان داد جهت گیری ارزش بر شناسایی منابع انسانی تاثیر دارد. مهارت های شناختی بر شناسایی منابع انسانی تاثیر دارد. ارزش استراتژیک بر شناسایی منابع انسانی تاثیر دارد. منحصر به فرد بودن برشناسایی منابع انسانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی مدیران، کارکنان کلیدی، جهت گیری ارزش، مهارت های شناختی، ارزش استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.