تاثیر سبک رهبری تحولگرا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی خلاقیت و یادگیری سازمانی

یکی از حوزه هایی که صاحب نظران مدیریت بر آن تاکید دارند، مساله نوآوری در سازمان است که به عنوان یک عامل مزیت رقابتی برای سازمان مطرح می باشد. از طرفی تاثیر سبک رهبری تحول گرا در بروز خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان بیش از سایر نظریه ها و سبک های رهبری است. لذا هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت و یادگیری سازمانی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از نظر روش و ماهیت، علی و مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت بوشهر می باشد. نمونه آماری به صورتتصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران محاسبه گردیده است که طبق این فرمول، نمونه آماری از بین ۳۵۱ کارمند سازمان، دربرگیرنده ۱۸۴ نفر از آنها می شود. جمع آوری داده ها نیز با استفاده از توزیع پرسشنامه در بین نمونه ذکر شده انجام شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، خلاقیت ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی