بررسی رابطه بین تغییرات سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای امنیت شغلی کارکنان شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 505
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، شهرداری شیراز، واحد مالی و اقتصادی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، شهرداری شیراز، واحد مالی و اقتصادی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، شهرداری شیراز، واحد مالی و اقتصادی
چکیده
هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین تغییرات سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای امنیت شغلی کارکنان شهرداری شیراز بود. تحقیقحاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی –همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود و جامعه آماری در این مطالعه، کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱ شیراز ( ۲۵۰ نفر) و با استفاده از جدول مورگان-کرجسی، تعداد نمونه آماری حدود ۱۴۸ نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری تصادفی در دسترس بود. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران ( ۱۳۷۹ )، تغییرات سازمانی فرزانه ( ۱۳۹۲ ) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ( ۱۹۸۱ ) برای گردآوری اطلاعات آماری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داده که تغییرات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان و امنیت شغلی تاثیر معناداری داشته است. همچنین، امنیت شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری داشته و در نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که امنیت شغلی در رابطه بین تغییرات سازمانی و عملکرد کارکنان شهرداری شیراز، نقش میانجی دارد.کلیدواژه ها
تغییرات سازمانی، عملکرد شغلی، امنیت شغلی، شهرداری شیرازمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.