بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی و استراتژی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین همایش ملی مدیریت دانش و کسب وکارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA03_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 507
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
چکیده
هدف این مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی و استراتژی بر اساس مبانی نظری می باشد و تلاش شده با بازنگری مقالات و تحقیق های مرتبط، مسائل مدیریت منابع انسانی و استراتژی را بهتر توصیف نماید. طرح مورد بررسی توصیفی می باشد که با تکیه غالب بر منابع دست اول و در صورت عدم دسترسی و در حد اعتدال از منابع دست دوم استفاده شده است. برای انتخاب نشریات داخلی و اعتبار آن نمایه بودن در مرکز استنادی علوم جهان اسلام ملاک انتخاب بوده و معیار انتخاب مقالات تاریخ انتشار بوده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت منابع انسانی منطقه ای و فرهنگی است، و بسته به جایی که هستیم، شخصی که تفسیر می کند، یا حتی شرکتی که آن را تمرین می کند و کشور و پیشینه فرهنگی متفاوت است. شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیم و مثبت بر تاب آوری عملکرد سازمان دارد و برای بهبود عملکرد سازمان به توانمندی منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری در سازمان اهمیت قائل شود. به ابعاد سه گانه، فرهنگ سازمانی، رهبری ، تحول سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توجه شود. با اهمیت بر نیروی انسانی تفاوت های فردی در دانش، مهارت ها، توانایی ها و مهارت های دیگر مدنظر باشد. اثرات منفی مدیریت منابع انسانی شامل: افزایش شدت کار ، استرس ، فرسودگی و اثرات ناشی از کار به زندگی خصوصی لحاظ شود. و به آموزش جهت تحقق اهداف و بهبود و تعالی سازمان اهمیت داده شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، استراتژی، مدیریت استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- بررسی نقش انسجام رفتاری و جهت گیری کارآفرینانه تیم مدیریت ارشد
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.