بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی و استراتژی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین همایش ملی مدیریت دانش و کسب وکارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA03_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 491
نویسندگان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
چکیده
هدف این مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی و استراتژی بر اساس مبانی نظری می باشد و تلاش شده با بازنگری مقالات و تحقیق های مرتبط، مسائل مدیریت منابع انسانی و استراتژی را بهتر توصیف نماید. طرح مورد بررسی توصیفی می باشد که با تکیه غالب بر منابع دست اول و در صورت عدم دسترسی و در حد اعتدال از منابع دست دوم استفاده شده است. برای انتخاب نشریات داخلی و اعتبار آن نمایه بودن در مرکز استنادی علوم جهان اسلام ملاک انتخاب بوده و معیار انتخاب مقالات تاریخ انتشار بوده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت منابع انسانی منطقه ای و فرهنگی است، و بسته به جایی که هستیم، شخصی که تفسیر می کند، یا حتی شرکتی که آن را تمرین می کند و کشور و پیشینه فرهنگی متفاوت است. شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیم و مثبت بر تاب آوری عملکرد سازمان دارد و برای بهبود عملکرد سازمان به توانمندی منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری در سازمان اهمیت قائل شود. به ابعاد سه گانه، فرهنگ سازمانی، رهبری ، تحول سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توجه شود. با اهمیت بر نیروی انسانی تفاوت های فردی در دانش، مهارت ها، توانایی ها و مهارت های دیگر مدنظر باشد. اثرات منفی مدیریت منابع انسانی شامل: افزایش شدت کار ، استرس ، فرسودگی و اثرات ناشی از کار به زندگی خصوصی لحاظ شود. و به آموزش جهت تحقق اهداف و بهبود و تعالی سازمان اهمیت داده شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، استراتژی، مدیریت استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.