تاثیر شایسته سالاری علوم برکارآمدی سازمان های دولتی ایران

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: فصلنامه مطالعات اقتصاد، مدیریت مالی و حسابداری، دوره: 5، شماره: 3
  • کد COI اختصاصی: JR_EMA-5-3_003
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 226
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم مسیحی

استاد مدعو دانشگاه غیرانتفاعی زند شیراز

چکیده

مطالعه و شناسایی اصول شایسته سالاری اسلامی- علوی در انتخاب مدیران و ا نتخاب آن ها بر اساس این اصول از گام های اساسی و ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمانی است. بنابراین هدف این م قاله بررسی تاثیر شایسته سالاری علوی بر کارآمدی سازمان های دولتی ایران می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان استانداری استان فارس بود. تعداد نمونه های انتخاب شده بر اساس فرمول ۱۸۹ نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته شایسته سالاری علوی، مشتمل بر ۲۹ سوال و پرسشنامه محقق ساخته عوامل درون و برون سازمانی مشتمل بر ۱۰ سوال بود. روش نمونه گیری در این مطالعه، تصادفی بوده است. برای سنجش فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شایسته سالاری علوی بر عوامل درون سازمانی (ساختاری- مدیریتی، تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و ا ستراتژی سازمانی)؛ عوامل برون سازمانی (عوامل فرهنگی، قانونی، سیاستی و اقتصادی) و کارکردهای مدیریت منابع انسانی سازمانی (نظام آموزش، جذب بهسازی و نگهداری) تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

شایسته سالاری، ارزش اسلامی، سازمان دولتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.