سیدرسول امت محمدی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز
امین نیل فروش - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین الگوهای تصمیم گیری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان می باشد. الگوهای تصمیم گیری مدیران با سه بعد مشارتکی، عامرانه و مشورتی مورد سنجش قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مربوط به الگوهای تصمیم گیری مدیران و تعهدت سازمانی کارکنان استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آن ها ۷۷۳ نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین اندازه نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس آن تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند در تامین روایی پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش نظر افراد متخصص و اساتید مورد سوال قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت هک برای الگوهای تصمیم گیری با ۰/۸۶۷ و تعهد سازمانی ۰/۸۱۶ نشان دهنده پایایی پرسشنامه بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون برای متغیرهای الگوهای تصمیم گیری مدیران و تعهد سازمانی ۰/۶۳۱ بوده و مقدار عدد معنی داری (sig) مشاهده شده، کوچک تر از ۰/۰۱ (sig<۰/۰۱) می باشد که از سطح معنی داری استاندارد (α=۵%) کمتر است، لذا بین این دو متغیر رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین می توان گفت که جهت تغییرات این دو متغیر با یکدیگر هم جهت و از نوع مثبت بوده است.

الگویهای تصمیم گیری، تعهد سازمانی، تصمیم گیری عامرانه، تصمیم گیری مشورتی