قادر وظیفه دمیرچی - استادیار گروه مدیریت ، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
بهزاد ایرانی - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی ، پارس آباد، ایران

هدف اصلی تحقیق، بررسی اهمیت نسبی ابعاد هوش رهبری در تاثیر بر بروز ارزشهای فردی دربین کارکنان موسسات فرهنگی استان اردبیل می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعهآماری شامل کلیه کارکنان موسسات فرهنگی استان اردبیل می باشد. مطابق فرمول کوکران، حجمنمونه ۱۶۴ نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده گزینش شدند. برایجمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها، ابتدا جهت آگاهی از نرمالبودن متغیرها از آزمون اسمیرنوف – کولموگروف استفاده شد،که مشاهده گردید متغیرها از توزیعنرمال برخوردارند و در این حالت با استفاده از آمار استنباطی به تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیقپرداخته شد و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابستهو از تکنیک اهمیت نسبی برای یافتن وزن نسبی ابعاد هوش رهبری در بروز ارزشهای فردی کارکناناستفاده شد. یافته ها حاکی از آن است که اهمیت نسبی ابعاد هوش رهبری در بروز ارزشهای فردیکارکنان دارای اهمیت نسبی یکسانی نیست.

رهبری، ارزش، هوش رهبری ، ارزشهای فردی ، موسسات فرهنگی