مروری بر نقش عدالت سازمانی و هوش هیجانی در فرسودگی شغلی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 134
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-5-2_008
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1400
چکیده مقاله:
هم زمان با افزایش تجزیه، انتظار می رود که کارایی افراد در شغلشان افزایش یابد اما پدیده فرسودگی شغلی باعث می شود که افرادی که پتانسیل بالایی دارند، به خوبی مورد استفاده قرار نگیرند. هدف این تحقیق بررسی نقش هوش هیجانی و عدالت سازمانی در فرسودگی شغلی است. برای تحقق پژوهش، با استفاده از کلید واژه های عدالت سازمانی، هوش هیجانی، فرسودگی شغلی و مدیران ورزشی تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از ایران شناسایی و مورد بررسی کیفی قرار گرفتند. مرور منابع مختلف نشان می دهد که هوش هیجانی به عنوان یک عامل فردی و عدالت سازمانی به عنوان یک عامل سازماانی نقش تاثیرگذاری در پیشگیری از فرسودگی شغلی مدیران دارد. پیشنهاد می شود، با استقرار عدالت رویه ای و مراوده ای و توزیعی در نهادهای ورزشی و تندرستی، از هدررفت سرمایه های انسانی جلوگیری شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اکبر مشایخ
گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور