بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مجلس شورای اسلامی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی درمجلس شورای اسلامی ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیهکارکنان شاغل این نهاد در شهر تهران تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه، تعداداین افراد ۹۰۰ نفر بود. از این میان، ۳۶۹ نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیریتصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در اینتحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر ۳۶ پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی (رابینز و جاج ۲۰۰۷) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان وکانوسکی (۱۹۹۶) استفاده و در آن پاسخ ها بر اساس طیف ۵ نقطه ای لیکرت تنظیمشده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز، بر اساس روش تحلیلمسیر صورت پذیرفت. در پایان، نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و کلیه ابعادآن به استثنای نوآوری ؛ توجه به ره آورد و پایداری بر رفتار شهروندی سازمانی درمجلس شورای اسلامی تاثیر مثبت و معنادار دارند. گفتنی است که این پژوهش ازلحاظ هدف استفاده کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی -پیمایشی می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، مجلس شورایاسلامی ایران.