نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان معادن سنگ استان آذربایجان شرقی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان معادن سنگاستان اذربایجان شرقی انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و پیمایشی میباشد و جامعه آماری تحقیق شامل معادن سنگ استان آذربایجان شرقی بوده است که بااستفاده از فرمول حجم نمونه کوکران تعداد ۶۶ نفر کارشناس، کارمند و مدیر بعنوان نمونهآماری انتخاب شده اند. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از پرسشنامه جمع آوری وبرای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده شده است براساس یافته های تحقیق میزان تاثیر گذاری عوامل کیفیت زندگی در عملکرد کارکنانمتفاوت بوده و یکسان نمی باشند. رتبه بندی عوامل موثر به این صورت است که پرداختمنصفانه و کافی بیشترین رتبه را دارد، محیط کاری ایمن و بهداشتی، قانونگرایی در سازمان،توسعه قابلیت های انسانی، امنیت مداوم، فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری،یکپارچگی و انسجام اجتماعی رتبه های بعدی را دارا می باشند. همچنین ارتباط تمامیموارد ذکر شده با عملکرد کارکنان به استثنای یکپارچگی و انسجام اجتماعی مورد تاییدقرارگرفتند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد ، معادن سنگ