بررسی مقایسه ای میزان هوش مالی و هوش تجاری مدیران دارای تیپ های شخصیتی برونگرا و درونگرا (مطالعه موردی سازمان بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

هدف اصلی تحقیق مقایسه میزان هوش مالی و تجاری مدیران سازمان بیمه تامین اجتماعی دارایتیپ شخصیتی برونگرا و درونگرا می باشد. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و چون بصورت میدانیو مقایسه ای در سطح سازمان اجرا شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و مقایسه ای می باشد.جامعه آماری این تحقیق مدیران و روسای شعب سازمان بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجانشرقی میباشد که بصورت سرشماری تمامی مدیران سازمان که مجموع آنها ۴۹ نفر می باشد بعنواننمونه انتخاب شده اند. برای گرداوری مبانی نظری و پیشینه پژوهش از روش کتابخانه ای از جملهاینترنت، مقالات، پایان نامه و استفاده شده است.و برای گرداوری داده های مربوط به متغیرهای تحقیقاز ابزار پرسشنامه و از نوع استاندارد استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون تحلیلواریانس و جهت برابری واریانس متغیر در گروه ها از آزمون لوین و برای مقایسه مولفه های متغیرهایهوش مالی و هوش تجاری از آزمون توکی استفاده شده است.تحلیل داده ها با نرم افزار spss انجامشده است.نتایج تحقیق حاکی از آنست که میزان هوش مالی و هوش تجاری مدیران سازمان بیمهتامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی دارای تیپ شخصیتی برونگرا از درونگرا متفاوت است. یعنیمیزان هوش مالی و هوش تجاری مدیران سازمان بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی دارایتیپ شخصیتی برونگرا از درونگرا بیشتر است. همچنین میزان رعایت مولفه های هوش مالی و هوشتجاری مدیران سازمان بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی تیپ شخصیتی برونگرا از درونگرابیشتر است.

کلیدواژه ها:

هوش مالی ، هوش تجاری ، تیپ شخصیتی برونگرا و درونگرا و سازمان بیمه تامین اجتماعی