مادح دستمرد - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
فرزانه فرشادی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد، تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش گرایش تعلیم و تربیت اسلامی، دانشگاه پیام نور اراک

اخلاق حرفه ای، تاثیر چشمگیری بر روی فعالیت ها و نتایج سازمان دارد به گونه ای که بهره وری را افزایش می دهد، ارتباط ها را بهبود می بخشد و درجه خطر را کاهش می دهد و مدیر قبل از ایجاد حادثه، از آن مطلع می گردد. یکی از چالش های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسیولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اخلاق کار در مباحث مربوط به مدیریت سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است. همواره اعتقادات مذهبی تاثیر به سزایی بر اخلاق کار داشته است و شاید بتوان اخلاق کار از دید اسلام را به عنوان یکی از کامل ترین انواع آن دانست. مطالعه حاضر از نوع مروری است و مطالب جمع اوری شده برگرفته از سایت های پژوهشی مختلف همچون اسآیدی، مگیران، گوگل اسکالر، پایان نامه های دانشگاهی است. نتایج مطالعات انجام گرفته نشان می دهد اخلاق اسلامی کار به صورت مثبت و معنادار بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد. نهادینه سازی اخلاق کار اسلامی در سازمان و همسوسازی مبانی اخلاقی با راهبردهای سازمانی می تواند به بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارمندان کمک کند

اخلاق حرفه ای اسلامی،رضایت شغلی، اخلاق کار