ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

یادگیری سازمانی

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: NMCH06_052
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 117
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله یادگیری سازمانی

عبداله حبیب زاده - رشته مدیریت دولتی_ گرایش مدیریت رفتار سازمانی

چکیده مقاله:

یادگیری عامل مهمی در سازمان بشمار می رود، زیرا باعث ایجاد و توسعه مزیت رقابتی پایدار می گردد. در واقع، یادگیری می تواندبعنوان ابزار ایجاد و توسعه دامنه گسترده ای از ظرفیت های سازمانی عمل کند؛ بنابراین، به جای تاکید بر انواع خاصی از دانش،سازمان ها را به سمت بهبود مداوم سوق می دهد. ویل رایت و کلارک مطرح کرده اند که ظرفیت یادگیری سازمانی امکان پذیرشموفقیت امیز فراورده های جدید و توسعه های فناورانه را فراهم می سازد. فرایندهای یادگیری، سازمان ها را قادر می سازد تا دانش فنیرا به شیوه ای استفاده کنند که ظرفیت جذب دانش بیشتر را فراهم کند.سازمان هایی که اساسشان یادگیری است، سعی دارند فعالیت ها را بهتر انجام دهند. از دید آنها، یادگیری بهترین راه برای بهبودعملکرد در درازمدت است. سازمان یادگیرنده با درک اهمیت انگیزه ها در جهت رشد سازمانی، تمهیداتی برای یادگیری سازمانیفراهم می آورد. یادگیری سازمانی یک فرآیند پویا و مبتنی بر دانش است و دلالت بر حرکت میان سطوح مختلف عمل، رفتن ازسطح فرد به گروه، و سپس سطح سازمان و بازگشت مجدد آن به سطح فردی است. این فرآیند ریشه در کسب دانش افراد وپیشرفت از طریق انتقال و یکپارچه نمودن این دانش تا خلق مجموعه ای از دانش جمعی و انعکاس در فرآیندها و فرهنگ سازمانیدارد. (نظری، حسینی، مراد علیزاده؛ ۱۳۹۷).

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NMCH06_052 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1241558/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیب زاده، عبداله،1400،یادگیری سازمانی،ششمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴،رشت،https://civilica.com/doc/1241558

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، حبیب زاده، عبداله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، حبیب زاده؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی