تنبلی سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: NMCH06_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1142
نویسندگان
رشته مدیریت دولتی_ گرایش مدیریت رفتار سازمانی؛ رشته مدیریت دولتی_ گرایش طراحی سازمان های دولتی
رشته مدیریت دولتی_ گرایش مدیریت رفتار سازمانی؛ رشته مدیریت دولتی_ گرایش طراحی سازمان های دولتی
چکیده
یکی از چالش های سازمان ها در شرایط پویا، پیچیده و رقابتی امروز پدیده تنبلی سازمانی می باشد. اهمال و سستی کارکنان درانجام وظایف خود به صورت جمعی معضلی است که سازمان های ایرانی بیش از گذشته با آن مواجه هستند. (میرشکار، فاطمه وناستی زایی، ناصر، ۱۳۹۹). در این مطالعه به مفهوم شناسی تنبلی سازمانی، پیش آیندها و پسایندها و راهکارهای کاهش تنبلیسازمانی پرداخته می شود. در هزاره سوم، سرمایه انسانی شایسته، ارزشمندترین سرمایه هاست؛ زیرا در بین منابع مختلف سازمانی،تنها منبعی است که با استفاده از مهارت و تخصص خود با بکارگیری کارکردهای ذهنی و جسمی خویش، امکان بهره برداری موثراز سایر منابع سازمانی را فراهم می کند. یکی از چالش های مرتبط با نیروی انسانی که اخیرا سازمان ها با ان دسته پنجه نرممی کنند، تنبلی سازمانی است. در سازمانی که تنبلی رخنه می کند، افراد آن برای انجام امور و کوچک و بزرگ در زندگی شخصی وکاری و عمومی، همیشه کار امروز را به فردا می اندازند؛ تصمیم گیری و تصمیم سازی را به دیگران واگذار می کنند؛ تغییر وتحولی را که آرزو می کنند_ بدون کوچکترین اقدامی_ از دیگران انتظار دارند؛ عادت به فکر کردن ندارند و برای هر انتخابیتعلل می ورزند در چنین سازمانی میزان تولید و بازده شغلی بسیار پایین و علاقه و اشتیاق به کار کم است؛ سازندگی به کندیپیش می رود؛ و زمان از ارزش واقعی برخوردار نیست. در تحقیقات مختلف مفاهیم نزدیک به تنبلی سازمانی عبارتند از: از زیر کاردر رفتن کارکنان؛ اهمال کاری؛ بی توجهی و بی تفاوتی نسبت به سازمان؛ سهل انگاری، سستی، کم کاری و کاهش مسئولیتفردی؛ فردگرایی؛ عدم وظیفه شناسی؛ حس عدم همکاری؛ که بعنوان متغیر اصلی مورد بررسی قرار گرفته اند.کلیدواژه ها
تنبلی سازمانی، تنبلی اجتماعی، اهمال کاری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.