ابوالفضل رضاطلب - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران

هدف مطالعه حاضر بررسی سطح خلاقیت شغلی و شناسایی ورتبه بندی عوامل موثر بر خلاقیت شغلی کارکنان میباشد ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه ؛ خلاقیت شغلی جزنی و پر سشنامه عوامل موثر بر خلاقیت محقق ساخته شامل ۲۹ سوال در ۱۱ مولفه حمایت سرپرست ، امکانات، انگیزش، ماهیت شغل ، مهارت ، دانش کاری ، خودمختاری ، پاداش ، رابطه با سرپرست ، فرهنگ سازمانی و زمان فراغت با طیف لیکرت (پنج درجه ای ) با پایایی ۰,۸۲۸ استفاده گردید . بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل بهبود محیط زیست شهری شهرداری مشخد که بالغ بر ۳۲ نفر می با شند که با توجه به کوچک بودن جامعه آماری همه افراد به عنوان نمونه آماری انتخاب بین آنها پرسشنامه توزیع گردید. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون، تی تک نمونه ای و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از ان است که خلاقیت شغلی کارکنان در سطح مطلوب بود. بیشترین همبستگی مثبت بین خلاقیت شغلی کارکنان با متغییرها به ترتیب حمایت سرپرست (۰,۶۱۱)، خودمختاری((۰,۶۰۵ و زمان فراغت (۰,۴۱۵ ) بوده که نشان میدهد تغییر در این متغییرها سبب تغییر زیاد در بروز خلاقیت شغلی کارکنان میشود . مقایسه میانگین متغییر موثر بر خلاقیت نشان می دهد که بالاترین میانگین (۴,۲۱) متعلق به متغییر امکانات سازمان برای انجام فعالیتهای خلاقانه و پایین ترین میانگین (۲,۵۱۳) متعلق به فرهنگ سازمانی کارکنان است. همچنین بر اساس آزمون رگرسیون خطی مشخص گردید جنسیت کارکنان بر روی خلاقیت شغلی تاثیر ندارد.

خلاقیت شغلی، عوامل موثر ، رتبه بندی ، شهرداری مشهد