شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خلاقیت شغلی (مطالعه موردی: اداره کل بهبود محیط زیست شهری شهرداری مشهد)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB09_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 693
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
چکیده
هدف مطالعه حاضر بررسی سطح خلاقیت شغلی و شناسایی ورتبه بندی عوامل موثر بر خلاقیت شغلی کارکنان میباشد ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه ؛ خلاقیت شغلی جزنی و پر سشنامه عوامل موثر بر خلاقیت محقق ساخته شامل ۲۹ سوال در ۱۱ مولفه حمایت سرپرست ، امکانات، انگیزش، ماهیت شغل ، مهارت ، دانش کاری ، خودمختاری ، پاداش ، رابطه با سرپرست ، فرهنگ سازمانی و زمان فراغت با طیف لیکرت (پنج درجه ای ) با پایایی ۰,۸۲۸ استفاده گردید . بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل بهبود محیط زیست شهری شهرداری مشخد که بالغ بر ۳۲ نفر می با شند که با توجه به کوچک بودن جامعه آماری همه افراد به عنوان نمونه آماری انتخاب بین آنها پرسشنامه توزیع گردید. برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون، تی تک نمونه ای و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از ان است که خلاقیت شغلی کارکنان در سطح مطلوب بود. بیشترین همبستگی مثبت بین خلاقیت شغلی کارکنان با متغییرها به ترتیب حمایت سرپرست (۰,۶۱۱)، خودمختاری((۰,۶۰۵ و زمان فراغت (۰,۴۱۵ ) بوده که نشان میدهد تغییر در این متغییرها سبب تغییر زیاد در بروز خلاقیت شغلی کارکنان میشود . مقایسه میانگین متغییر موثر بر خلاقیت نشان می دهد که بالاترین میانگین (۴,۲۱) متعلق به متغییر امکانات سازمان برای انجام فعالیتهای خلاقانه و پایین ترین میانگین (۲,۵۱۳) متعلق به فرهنگ سازمانی کارکنان است. همچنین بر اساس آزمون رگرسیون خطی مشخص گردید جنسیت کارکنان بر روی خلاقیت شغلی تاثیر ندارد.کلیدواژه ها
خلاقیت شغلی، عوامل موثر ، رتبه بندی ، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- تاثیر جهانی شدن بر آزادی اقتصادی
- بررسی تاثیر عوامل مالی و غیر مالی بر اظهار نظر حسابرس در مورد تداوم فعالیت
- تاثیر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی WOM-E بر اتخاذ بانکداری همراه مورد کاوی : موسسه اعتباری ملل استان زنجان
- ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری
- Investigating the Impact of Perceived Usefulness, Ease of Use, and Risk on the Adoption of Mellat Mobile Banking Among Base -of-the-Pyramid Customer Groups: The Mediating Role of Attitude
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.