عبدالکریم فتاحی - گروه مدیریت-دانشکده علوم انسانی-واحد کرمانشاه-دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه-ایران

سبک رهبری تحول افرین یکی از پارادایم های مهم رهبری جهت ارتقا و افزایش عملکر سلزمان در محیط متلاطم امروزی با قابلیت بر انگیختن و توسعه یک فرهنگ سازمانی و همچنین تاثیر گذار بر رضایت شغلی کارکنان تلقی شده است که نتیجتا افزایش بهره وری و کارایی و پویایی را به همراه خواهد داشت. در این پژوهش ما به دبال بررسی اجرای سبک رهبری تحول آفرین و تاثیر آن بر روی رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان کرمانشاه می باشیم و با این توضیح می توان نتیجه گرفت که پژوهش حاضر ار جهت هدف و ماهیت یک پژوهش کاربردی محسوب می شود.و با توجه به این موضوع پژوهش را با استناد و یاری از مطالعه اسناد و مدارک، مقالات، کتاب و پایان نامه های مختلف و روش گرداوری پرسشنامه ای تهیه و تنظیم شده است. این پژوهش از نظر ماهیت، روش توصیفی – پیمایشی می باشد و جامعه آماری صاحب نظران کارشناسان و کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهرستان کرمانشاه هستند. بر اساس بررسی های انجام شده تعداد ۲۶۹ نفر از اعضای سازمان را بعنوان جامعه آماری اتخاب گردید که در این پژوهش حجم نمونه ۲۰۶ نفر می باشند. به منظور بررسی رابطه بین متغیر های وابسته و مستقل و بررسی میزان صحت فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای spss نسخه ۲۵ و smart PLS نسخه ۳ و آزمن های استنباطی همچون مقایسه میانگین ها، تحلیل رگرسیون چند گانه به شیوه توام و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردیده است.

رهبری تحول آفرین،رضایت شغلی،تامین اجتماعی،شهر کرمانشاه