رابطه امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی

هدف این مطالعه تعیین رابطه امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی آموزش یاران نهضت سودآموزی در شهرستان تکاب بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه آموزش یاران نهضت سودآموزی در سال تحصیلی ۹۹-۱۴۰۰ در شهرستان تکاب است که طبق اطلاعات دریافتی از واحد کارگزینی آموزش و پرورش، تعداد آنها ۱۷۸ نفر میباشند که با توجه به محدود بودن آنها، به روش نمونه گیری سرشماری(تمام شماری) مورد بررسی قرار گرفتند در این پژوهش داده ها با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ((۱۹۸۵، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران((۱۳۷۹ و پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون و میلیکن((۲۰۰۳ جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری مورد آنالیز قرار گرفت. نتایج فرضیات با آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داد که امنیت شغلی پیش بینی کننده فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی آموزش یاران نهضت سوادآموزی است. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین امنیت شغلی با فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین بین فرسودگی عاطفی و سکوت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، فرسودگی عاطفی ، سکوت سازمانی ، آموزش یاران نهضت سواد آموزی