رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شبکه بانکی تهران از نگاه تحلیل آمار استنباطی

عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی در درون یک سازمان اشاره می کند. عدالت سازمانی با فرآیندهای سازمانی مهم مانند تعهد، حقوق شهروندی، رضایت شغلی و عملکرد مرتبط است. بانک به عنوان یک سیستم مالی بسیار حساس برای یک کشور همواره باید از دقیق ترین و مناسبترین سیستم مدیریتی از نقطه نظر عدالت برخوردار باشد. در این مقاله با استفاده از از تحلیل آمار استنباطی با استفاده از نرم افراز SPSS رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برای شعب و ستاد بانک تجارت شهر تهران استخراج می شود. در این راستا با طرح پرسشنامه های ۵ درجه ای ضمن اثبات پایایی و روایی پرسشنامه ها، آمار به دست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنی داری بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، تعهد سازمانی