تحلیل رفتارهای خیرخواهانه و صادقانه مدیران از منظر عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:بانک تجارت تهران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF09_230
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 420
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
عدالت سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم برای کارآمدی و تاثیرگذاربودن در سازمان شناخته شده، بیانگر نقش انصاف و عدالت در ملاحظات یک سازمان است. در این مقاله، در راستای شناسایی عوامل موثر بر ارتقای عدالت سازمانی در شبکه بانکی تهران، رفتارهای مدیریتی از منظر عوامل اجتماعی- فرهنگی موثر با تاکید بر رفتارهای خیرخواهانه و صادقانه مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد. در این راستا با تهیه پرسشنامه برای رهیافت به ضریب تاثیر هر یک از دو عامل مذکور بر عدالت سازمانی، جمع آوری اطلاعات از پرسنل ستاد و صف بانک تجارت شهر تهران انجام شده است. نتایج حاکی از تاثیر قابل توجه این دو مدل رفتاری بر عدالت سازمانی دارد که البته میزان تاثیر آن در ستاد و صف بانک تجارت به یک نسبت نمی باشد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتارهای خیرخواهانه، رفتارهای صادقانهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.