بررسی رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF09_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 647
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه مازندران
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه مازندران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه مازندران در سال تحصیلی ۹۹_۱۳۹۸ می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان ۲۱۷ نفر از کارکنان انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی سیبر_شرینگ و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون جمع آوری شد. نتایج تجزیه و تحلیل صورت گرفته نشان داد که ضرایب همبستگی بین هوش هیجانی، خودآگاهی، خودتنظیمی، آگاهی اجتماعی و همدلی با عملکرد شغلی کارکنان به ترتیب۰/۷۳۴ ، ۰/۲۵۸، ۰/۱۹۳، ۰/۱۷۶،۰/۱۸۳می باشد و به طور کلی بین هوش هیجانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بنابراین با تقویت هوش هیجانی کارکنان می توان عملکرد شغلی آنان را بهبود بخشید.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، عملکرد شغلی کارکنان دانشگاهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.