بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان)

سال انتشار: 1400
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق
کد COI اختصاصی: IICMOCONF04_044
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 433

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بودهاست. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهشکلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بوده است. نمونه آماری شامل ۲۱۲ نفر بوده است که با روش نمونه گیریطبقه ای- تصادفی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اجرای مدیریت دانش و عملکرد سازمانیزاید (۲۰۱۲) و فرهنگ سازمانی دنیسون و نیل (۲۰۰۰) استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی وآزمون های تحلیلی: همبستگی، تحلیل عاملی و برازش مدل از نرم افزارهای Spss و Smart PLS استفاده شده است. یافته هایپژوهش نشان داده است بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، بین مدیریت دانش وفرهنگ سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و در نهایت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان نیزرابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.