بررسی تاثیر آموز شهای ضمن خدمت و ارتباطات درون سازمانی بر عملکرد استراتژیک سازمانی (مورد مطالعه: استانداری کرمانشاه)

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر آموز شهای ضمن خدمت و ارتباطات درون سازمانی بر عملکرد استراتژیک سازمانی در استانداری کرمانشاه مورد بررسی قرار گرفت. تعداد جامعه آماری ۳۱۸ نفر که از این تعداد، ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین آموزش های ضمن خدمت و ارتباطات درون سازمانی و تمامی ابعاد آن با عملکرد استراتژیک سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش های ضمن خدمت ، ارتباطات درون سازمانی ، عملکرد استراتژیک سازمانی و استانداری کرمانشاه