بررسی تاثیر ویژگیهای جمعیت شناختی بر ابعاد عملکردی کارکنان

هدف اقدامات انگیزشی مورد استفاده در سازمان افزایش انگیزه و خلاقیت، کاهش غیبت از محل کار و حفظ ونگهداری کارکنان با استعداد و ماهر در سازمان است. ویژگیهای جمعیت شناختی بعنوان یک عامل تاثیرگذار برابعاد عملکردی کارکنان در تحقیقات زیادی مورد توجه قرار گرفته است. اگرچه عملکرد کارکنان به عوامل زیادی (مانند انگیزه) وابسته است، لیکن تا حد زیادی تحت تاثیر ویژگیهای جمعیت شناختی آنان قرار دارد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ویژگیهای جمعیت شناختی بر ابعاد عملکردی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، قضات دادگاه های عمومی استان خوزستان از سال ۱۳۸۷ تا ۱۳۹۳ بودند. بدلیل در دسترس بودن اطلاعات کلیه افراد جامعه مورد بررسی و محدود بودن تعداد آنها نمونه گیری انجام نشد و کل جامعه مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی است. داده های مربوط به ویژگیهای جمعیت شناختی از بررسی پرونده های پرسنلی و اطلاعات مربوط به عملکرد از سیستم مکانیزه مدیریت پرونده قضایی استخراج گردید. برای تحلیل داده ها از حالت تعمیم یافته آنالیز واریانس و جدول برآورد پارامترها استفاده شد و برای تاثیر هرمتغیر بر هر بعد عملکرد، آزمون جداگانه ای انجام شد. نتایج نشان دادند که ویژگی های جمعیت شناختی بر ابعاد عملکردی قضات تاثیر معنادار دارند، ولی میزان تاثیر هر یک از آنها بر هر بعد عملکرد متفاوت بود.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای جمعیت شناختی ، ابعاد عملکردی ، استراتژی های سازمانی.