بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد عاطفی در شهرداری های استان گلستان

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد عاطفی در شهرداری های استان گلستان است. در انجام تحقیق با استفاده از جداول آماری، نمونه تصادفی بالغ بر ۲۲۵ نفر از جامعه تحقیق که کارمندان رسمی شهرداری های استان گلستان بودند، اخذ گردید. همچنین برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تاثیر از روش مدل یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار PLS استفاده گردید. در ابتدا به بررسی کفایت داده ها پرداخته شد و با توجه به مقدار پارامترKMO در این مدل که برابر ۰/۷۹۲ بوده است، اطمینان لازم از مناسب بودن داده ها مبنی بر اینکه ماتریس همبستگی هایی که پایه تحلیل قرار می گیرند، برابر صفر نمی باشند، حاصل گردید. با بررسی عوامل و واریانس تبیین شده نشان داد ۳ عامل ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، نوآوری فردی (IN)، تعهد عاطفی (AC)، میتواند نزدیک به ۸۴ درصد واریانس را پوشش دهد و سئوالات پرسشنامه را صرفا بر مبنای این ۳ عامل، مورد تحلیل قرار داد. بر اساس نرمافزار PLS روابط و فرضیه های بناشده بین آنها مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد سیستم های اطلاعات منابع انسانی با نوآوری کارکنان ارتباط معناداری دارد و تعهد عاطفی این ارتباط را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، نوآوری فردی ، تعهد عاطفی.