تعیین رابطه بین رشد حرفه ای و هوش اخلاقی با بهره وری کارکنان اداره امور مالیاتی استان اردبیل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB02_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 506
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
چکیده
هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین رشد حرفه ای و هوش اخلاقی با بهره وری کارکنان اداره امور مالیاتی استان اردبیل میباشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی میباشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل میباشند که تعداد آنها برابر ۴۶۰ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق ای جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۱۰ بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSS و با آزمون پیرسون انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است کهطبق نتایجی که بدست آمد بین ابعاد رشد حرفه ای با بهره وری کارکنان اداره امور مالیاتی استان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین بهره وری کارکنان با دستیابی به فرصتهای یادگیری ۰/۳۶، تجارب جدید ۰/۴۱ و آگاهی نسبت به مسایل آموزشی ۰/۴۵ است و طبق همچنین بین ابعاد هوش اخلاقی با بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین بهره وری باعمل کردن مبتنی بر اصول، ارزشها و باورها ۰/۱۷، راستگویی ۰/۶۳، استقامت و پافشاری برای حق ۰/۶۳، مسئولیت پذیری برای تصمیمات شخصی ۰/۷۹ و قبول مسئولیت برای خدمت به دیگران ۰/۷۰، فعالانه علاقمند بودن به دیگران ۰/۹۱، توانایی در بخشش اشتباهات خود و دیگران ۰/۵۷ است که متغیر فعالانه علاقمند بودن به دیگران با ضریب ۰/۷۹ در بیشترین میزان و متغیر عمل کردن مبتنی بر اصول، ارزشها و باورها با ۰/۱۷ در کمترین رابطه با متغیر بهره وری میباشد.کلیدواژه ها
رشد حرفه ای، هوش اخلاقی، بهره وری، اداره امور مالیاتی، استان اردبیلمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.