مدیریت استعداد: یک بررسی مهم
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB02_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 427
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
چکیده
اگر حجم ادبیات رایج و متداول را به عنوان راهنما در نظر بگیریم ، شاغلین حوزه منابع انسانی در درجه اول در زمینه تجارت مدیریت استعداد فعالیت می کنند. اما مدیریت استعداد چیست و چه مبنایی در اصول علمی منابع انسانی و مدیریت دارد؟ در این مقاله ما با بررسی مشکلات مربوط به تعریف مدیریت استعداد و کمبود داده های پشتیبانی کننده بسیاری از ادعاهای شاغلان به بررسی این پرسش می پردازیم .سپس پژوهشهایی را ارائه میکنیم که از تعاریف مربوط به مدیریت استعداد پشتیبانی می کند و تمرکز آن بر مدیریت استراتژیک استعداد است .سپس روشهایی که در آینده میتواند وجود داشته باشد که پژوهشها را در زمینه مدیریت استعدادها توسعه دهد و موجب پیوند بیشتر آن با حجم زیادی از کار در مدیریت منابع انسانی استراتژیک شود، بیان می کنیم.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد،مدیریت منابع انسانی استراتژیک،سازمان.مقالات مرتبط جدید
- اثربخشی معنویت درمانی اسلامی برپذیرش و نگرش به زندگی نوجوانان
- مروری بر تدوین بسته فرزندپروری ذهن آگاهانه با رویکرد ایرانی اسلامی
- واکاوی عوامل موثر بر نوآوری باز با تاکید بر رویکرد حکمی سازی در موسسات آموزش عالی
- نقد و بررسی مبانی انسان شناختی داستان لیزا (برنامه فلسفه برای کودکان) بر مبنای حکمت متعالیه
- رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی تجربه زیسته گذران اوقات فراغت نوجوانان انطباق پذیر (مطالعه کیفی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.