بررسی نقش سازمان و مدیریت سیستم در رفتار سازمانی و استراتژی توسعه

ایجاد انگیزش در نیروی انسانی، به عنوان با ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها، مهم ترین عامل بهره وری در سازمان می باشد. هر قدر افراد نیازهای ارضا شده بیشتری داشته باشند، رفتارشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد بود. لذا یکی از وظایف مهم سازمان ها شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزش در آنان می باشد.مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمانهای امروزی بشمار میرود. مدیران منابع انسانی میتوانند نقش تاثیرگذار با توجه به بکارگیری و استخدام نیرو و نگهداری و ایجاد انگیزش در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. در این مقاله مروری نقش و اهمیت ضرورت مدیریت منابع انسانی بیان می شود و در ادامه به راه های اثربخشی بیشتر منابع انسانی و همچنین به یکی از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی که انگیزش میباشد می پردازیم روش مطالعه به صورت کتابخانه ای و تحلیلی می باشد .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، انگیزش ، توانمند سازی ، استراتژی توسعه