عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری در محیط کاری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 442
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF04_227
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1400
چکیده مقاله:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهمترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار میرود. نظرسنجی از مدیران ارشد شرکتهای بزرگ و موفقی که مجله معروف فورچون آنها را فهرست میکند، نشان میدهد که بزرگترین دلیل شکست یا ناکامی مدیران از دیدگاه این مقامات، نداشتن مهارتهای لازم در زمینه روابط انسانی است. تحقیقاتی نیز از نوع پیمایشی انجام شده است که نتایج آن نشان میدهد مهارت یا مساله روابط انسانی بالاترین اهمیت را در سازمانها دارد. مدیران با بهره گیری از این مهارت و با استفاده از دانش و سایر منابع سازمانی قادر به انگیزش کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی خواهند بود. بنابراین پرسش مطرح شده آن است که عوامل موثر بر انگیزش کارکنان کدام است؟ هدف مقاله حاضر عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شهرداری در محیط کاری با مطالعه کتابخانه ای می باشد. لذا نتایج پژوهش ها نشان می دهد مهم ترین عوامل افزایش انگیزش را می توان شایسته سالاری، ایجاد زمینه خلاقیت و نوآوری، افزایش نقش کارکنان در اتخاذ تصمیمات کلان سازمان، زیبای وایجاد تنوع محل کار، استفاده از نظام پاداش مناسب دانست. و می توان گفت اهمیت ایجاد انگیزه در کارمندان سازمانها، همواره از مهمترین مسائل حوزه منابع انسانی میباشد. انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارمندان برای منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی، از مهمترین عوامل رشد در یک سازمان به شمار میرود. کارمندان یک سازمان جز مهمی از ساختار آن به شمار می آیند زیرا عملکرد آن ها می تواند در بهبود عملکرد سازمان و یا حتی تخریب یک سازمان نقش مهمی داشته باشد . بدین جهت توجه به این بخش منابع انسانی، برای مدیران بسیار حائز اهمیت است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود امیری
کارشناس ارشد طراحی محیط زیست، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران