بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی در کارمندان شهرداری: نقش پیش بین هوش معنوی، تعارض کار خانواده و خصوصیات فردی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF07_217
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 417
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
چکیده
زمینه و هدف: رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی از عوامل موثر بر ماندگاری پرسنل در سازمان و راندمان کاری آنهاست.اهمیت این متغیرها را می توان در هزینه های ناشی از تبعات مشکلات روحی و روانی و یا ترک کار کارمندان دانست. این تحقیق باهدف بررسی نقش پیش بین هوش معنوی، تعارض کار- خانواده و خصوصیات فردی در بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی درکارمندان شهرداری اجرا شد.روش بررسی: روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است. حجم نمونه برابر با ۲۵۱ نفر بود. در این تحقیق از پرسشنامه هایهوش معنوی، تعارض کار- خانواده و خصوصیات فردی در بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی جهت جمع آوری اطلاعات استفادهشد. سوال های تحقیق با استفاده از آزمون آماری رگرسیون خطی و چندگانه بوسیله نرم افزار (spss) نسخه ۱۶ بررسی شد.یافته ها: نتایج نشان داد که خصوصیات فردی بالاترین همبستگی را با متغیر بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلیدارد (p< ۰/۰۰۱). تعارض کار- خانواده در رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی موثر می باشد. خصوصیات فردی در رضایت شغلیو بهزیستی روانشناختی موثر می باشد. هوش معنوی در رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی موثر می باشد (p< ۰/۰۰۱)نتیجه گیری: می توان نتیجه گرفت که اهمیت خصوصیات فردی در بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی کارمندان بیشتر از سایرمتغیرها مانند تعارض کارخانواده و یا هوش معنوی است و باید مدیران سازمان ها به این موضوع مهم توجه نمایند.کلیدواژه ها
بهزیستی روانشناختی، رضایت شغلی، هوش معنوی، تعارض کار خانوادهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- بررسی اثر بخشی آموزش روان شناسی مثبت گرا مبتنی بر آموزههای اسلامی بر بخشندگی و رضایت زناشویی در زوجین بدون فرزند در شهر اصفهان
- نقش واسطه های تفکر خلاق در رابطه تربیت اخلاقی با خودکارآمدی تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان باشت
- اقدام پژوهی چگونه توانستیم جو مدرسه را به یک محیط یادگیرنده و خلاق با مشارکت همه کارکنان تبدیل کنیم؟
- پیش بینی تفکر منطقی و عملکرد تحصیلی بر اساس شناخت اجتماعی در دانش آموزان دختر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.