طراحی و تبیین الگوی فرهنگ تحول آینده گرایانه در نیروهای مسلح ج.ا.ا: رویکرد نظریه پردازی داده بنیاد به بیانات حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 348

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TADEMAM04_012

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1400

چکیده مقاله:

تهدیدات نوپدید در محیط بین الملل ایجاد تحول آینده گرایانه در نیروهای مسلح راضروری ساخته است. فرهنگ سازمانی همگرا با این راهبرد، زیربنایی ترین پیش نیازپیشبرد تحول آینده گرایانه به شمار می رود. بر این اساس پژوهش حاضر بر آن است برمبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) الگویی فهم شناختی از فرهنگ تحولآینده گرایانه در نیروهای مسلح ج.ا.ا ارائه کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازنوع تحقیق آمیخته متوالی (کیفی-کمی) است. ساخت الگو به روش کیفی و با استفادهاز روش نظریه پردازی داده بنیاد غیرساختارمند طی سه مرحله کدگذاری باز، انتخابی ومحوری انجام شده است. آزمون مدل نیز به روش کمی و با استفاده از مدلیابی معادلاتساختاری (تحلیل عاملی تاییدی) با نرم افزار پی ال اس انجام شده است. یافته های پژوهشنشان میدهد فرهنگ تحول آینده گرا از شش بعد اصلی تشکیل شده است: فرصت گرایی (فرصت شناسی و بهره گیری از فرصت ها)، تحول گرایی (انعطاف گرایی و پویایی مداری)، انسان گرایی (اهمیت سرمایه های انسانی و توسعه سرمایه های انسانی)،معنویت گرایی (ارزش های انقلابی و ارزش های دینی)، شایسته گرایی (شایستگی هایشناختی و رفتاری) و وحدت گرایی (وحدت درون سازمانی و میان سازمانی). بر این اساسپیشنهادهایی کاربردی برای ترویج فرهنگ تحول آینده گرایانه در جامعه هدف ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تحول سازمانی ، آینده نگری ، نیروهای مسلح ، امام خامنه ای (مدظله العالی)

نویسندگان

ناصر عسگری

استادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

مصطفی لطفی جلال آبادی

استادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری