علی توکلی - دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساوه
حسین حبیبی تبار - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

هر سازمان برای دست یابی به اهداف از پیش تعیین شده و افزایش کارایی و بهره وری سازمانی خود ملزم بهرعایت اصولی است ، که می بایست از آنها طبعیت کند . این اصول بعضا بصورت قوانین نانوشته یا دستورالعملهای نوشته شده در سازمان جاری و ساعی هستند. با توجه به تنوع نیازهای مردم و وجود بستر های وسوسه انگیزموجود در سازمان ها و ادارت و محرک هایی برای خدشه واردن کردن به سلامت شغلی کارکنان در صورت عدممراقبت صحیح و به موقع از طرف شخص ، اداره و جامعه ، خدشه به سلامت اداری یک امر غیرقابل اجتناب است،که منتهی به عدم ثبات و آرامش در هر سه سطح یاد شده (سازمان ، کارکنان و جامعه) خواهد شد.در حال حاضر از تئوریهای متفاوتی برای مدیریت این پدیده در ایران و جهان استفاده میشود. اما با توجه بهارزشهای اسلامی که در ایران حکمفرما است توجه به نقش تعالیم اسلامی در سازمان های کشور بسیار ناچیزاست. در حالی که میتوان با استفاده از همین آموزه های اسلامی زمینه لازم را برای افزایش قدرت مقابله با وسوسههای تخریبی سرمایه انسانی سازمان ها را فراهم کرد و نقش مهمی در راستای بهبود توانمندی سرمایه انسانیبرای مدیریت بهتر پدیده سلامت اداری سازمان ها داشت.

سلامت اداری ، آموزه های دینی ، تعالیم اسلامی ، کارکنان ، سازمان ها