تاثیر مدیریت استعداد در شایسته سالاری و جانشین پروری کارکنان

درشرایط امروزی بیماری همهگیر کوید- ۱۹ که بسیاری از کادر درمان متاسفانه بیمار و یا جان خود را از دست داده و سازمان هایبهداشتی و درمانی را با غیبت، جابجایی و کمبود کادر درمان برای اداره و خدمت دهی مواجه ساخته؛ مدیران این نهادها باید برای ذخیره کاری از کارکنان بالقوه بادانش و مهارت کاری، دارای برنامه هایی برای جایگزینی کارکنان سطوح مختلف باشند. تا عملکردبیمارستان ها و سلام جامعه به دلیل نداشتن کارکنان حرفه ای کاهش نیابد؛ بنابرای برنامه های مدیریت استعداد و بدنبال آن درشایسته سالاری و جانشین پروری کارکنان می تواند برای کادر درمان و بیمارستان ها، به دلیل تخصصی بودن کار خود و محدودیتنیروهای متخصص حائز اهمیت بسیاری باشد لذا پژوهش حاضر نیز در همین راستا بوده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهادر جامعه آماری کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه سنندج که با معادلات ساختاری نشان داد مدیریت استعداد بصورت مثبت ومعناداری بر شایسته سالاری و جانشین پروری کارکنان موثر بوده است. لذا مدیران بیمارستان ها باید از تدوین و تسهیل اجرای برنامههای مدیری استعداد اطمینان حاصل کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، شایسته سالاری ، جانشین پروری ، کارکنان بیمارستان ، کرونا