بررسی ارتباط ساختار سازمانی ونوآوری سازمانی در اداره کل بنادر ودریانوردی بندر امیرآباد
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 604
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF04_103
تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1400
چکیده مقاله:
به واسطه ضرورت تغییرات سازمانی ومحیط رقابتی شدید اکنون نیاز بیشتری به رویکردهای ابداعی ونوآوری به وجود آمده است.اکنون نوآوریجزءلاینفک بستر حرکت جوامع شده استاکنون تقریبا"تمام سازمان ها با محیط پویایی مواجه شده اند که با تغییرات تکنولوژی سریع ، کاهش یافتن دورههای عمر محصول توصیف می شوند.روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی وهمبستگی است. ونوع تحقیق میدانی وابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. درتحقیق حاضر جامعه آماری۳۱۰ است. حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان ۲۱۰ نفرتعیین گردید.نتیج این تحقیق نشلن میده که بین دو متغیر ساختار سازمانی ونوآوری سازمانیدرسطح ۹۵ درصد ارتباط معکوس ومنفی وجود دارد وهمچنین بین ابعاد ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی وتمرکز) ونوآوری سازمانی رابطه معکوسومنفی دیده می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعلی عسکری زاده
کارشناس ارشد-کارمند سازمان بنادر ودریانوردی