تاثیر هوش هیجانی برعوامل ذهنی _اجتماعی بهره وری منابع انسانی

این مطالعه به منظور بررسی تاثیر هوش هیجانی برعوامل ذهنی _اجتماعی بهره وری منابع انسانی به انجام رسیده است. بدینمنظور، ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در هوش هیجانی، عملکرد نیز مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس جهت گردآوریاطلاعات از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شده است، جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه می باشد که پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ و روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات استادان و کارشناسان تایید شد. جامعه آماری این پژوهش شاملکارکنان آموزش و پرورش در شهر قزوین می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. حجم نمونه بااستفاده از جدول فرمول کوکران ۱۴۵ نفر برآورد گردید و و پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار ایموس داده ها موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از تحلیل داده با کمک رگرسیون نشان داد که مولفه های درون فردی، بین فردی،تحمل فشار روانی، سازش پذیری، خلق کلی بر عوامل ذهنی اجتماعی عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، بین فردی ، درون فردی ، تحمل فشار روانی ، سازش پذیری ، خلق کلی