طراحی الگوی جوسازمانی متعالی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 300

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-10-40_015

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش درصدد شناسایی و تبیین ابعاد و مولفه های جوسازمانی متعالی با بهره گیری از نظریه داده بنیاد در قالب الگوی نظام مند بود. خبرگان موردنظر به روش هدفمند، بر پایه گزینش تدریجی، کفایت نظری و در دسترس بودن انتخاب شدند تا اشباع نظری حاصل شود. برای تامین روایی و پایایی مطالعه از روش ارزیابی لینکلن و گوبا استفاده گردید. بر پایه این روش چهار معیار، موثق بودن و اعتبار(باورپذیری)، انتقال پذیری، اطمینان پذیری و تایید پذیری جهت ارزیابی در نظر گرفته شد. یافته ها به وسیله نرم افزار MAXQDA تحلیل شد و پس از مشخص کردن شرایط علی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدها، مدل جوسازمانی متعالی تبیین گردید. یافته ها نشان داد که جوسازمانی متعالی دارای ابعاد اصلی از قبیل اعتبار مدیر نزد کارکنان، احترام متقابل کارکنان و مدیریت، افتخار کارکنان به شغل و سازمان، مسئولیت‎‎‎‎‎‎پذیری سازمانی، صمیمیت بین کارکنان، توانمندسازی کارکنان و مدیران و رعایت عدالت می باشد. افزایش کارایی و سود سازمان، ارتقای بهره وری، افزایش کیفیت زندگی کاری، ارتقای فرهنگ سازمانی و وجهه سازمان (برند سازی) و آمادگی بیشتر سازمان جهت فعالیت در فضای رقابتی به عنوان پیامدهای جوسازمانی متعالی بیان شدند.

نویسندگان

حسن رنگریز

دانشیار دانشگاه خوارزمی

اکبر حسن پور

دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

بیژن عبدالهی

دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

علیرضا مرادی صالح

دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا(ص) - تهران - ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فهرست منابع و مآخذالف. منابع فارسیطالب پور، مهدی؛ معرفتی، اکبر ...
  • کریمی، جعفر (۱۳۸۵)، بررسی رابطه بین جو سازمانی و خلاقیت ...
  • لیمن، امی (۲۰۰۳)، «خلق محیطی متعالی برای کار کردن: درس ...
  • نادری خورشیدی، علی رضا (۱۳۸۱)، طراحی و تبیین الگوی توسعه ...
  • نژاد ایرانی، فرهاد (۱۳۸۱)، مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمان ...
  • نیک پیما، نسرین و غلام نژاد، حانیه (۱۳۸۹)، «عوامل موثر ...
  • الف. منابع انگلیسیAarons, G. A. and Sawitzky, A. C. (۲۰۰۶). ...
  • Ahmad, Z., Ali, L. and Ahmad, N. (۲۰۱۲). “Organizational climate: ...
  • Appelbaum, S.H., Iaconi, G.D. and Matousek, A. (۲۰۰۷). “Positive and ...
  • Dackert, I., Loov, L. A. and Martensson, M. (۲۰۰۴). “Leadership ...
  • Emadi, Z. (۲۰۰۹). Relationship between organizational citizenship behavior and organizational ...
  • Farooqui, M.R. (۲۰۱۲). “Measuring Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a ...
  • Farrell, L. and Hurt, A. C. (۲۰۱۴). “Training the Millennial ...
  • George, J. M. and Jones, G. R. (۲۰۰۲). Organizational behaviour. ...
  • Geue, P. E. (۲۰۱۸). “Positive practices in the workplace: impact ...
  • Gibson, James, Jvanccevich, John, M. and Donnelly, James. (۱۹۷۳). Organizations ...
  • Glisson, C. and Green, P. (۲۰۱۱). “Organizational climate, services, and ...
  • Halpin, A. W. and Croft, D. B. (۱۹۶۲). The organizational ...
  • Harrington, H. James. and Voehl, Frank. (۲۰۱۲). The organizational master ...
  • Holloway, J.B. (۲۰۱۲). “Leadership Behavior and Organizational Climate: An Empirical ...
  • Hoy, W. and Miskel, G. (۲۰۰۱). Educational administration, theory, research ...
  • Hunter, E. M., Perry, S. J. and Currall, S.C. (۲۰۰۱). ...
  • Iqbal, A. (۲۰۱۹). “The strategic human resource management approaches and ...
  • Kanten, Pelin, and Funda, Ulker. (۲۰۱۳). “The Effect of Organizational ...
  • Lincoln, Y. S. and Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic inquiry. ...
  • Litwin, George H., and Stringer, Robert A. (۱۹۶۸). Motivation and ...
  • Masoga, Liziwe. (۲۰۱۳). The role of personality and organisational climate ...
  • Moslehpour, M., Altantsetseg, P., Mou, W. and Wong, W. K. ...
  • Ownes, Robert G. (۱۹۹۱ ). “Organizational behavior in education”, forth ...
  • Sabeti, Z. (۲۰۰۰). The relationship between organizational climate and morale ...
  • Schneider, B. (۱۹۹۰). Organizational Climate and Culture. San Francisco, CA: ...
  • Shadur, M.A., Kienzle, R. and Rodwell, J.J. (۱۹۹۹). “The Relationship ...
  • Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I. and ...
  • Steers, R. M. and Lee, T. W. (۲۰۱۷). “Facilitating effective ...
  • Strauss. A, Corbin, J. (۱۹۹۰). basics of qualitative research: Grounded ...
  • Sussman, Lyle, Deep, Sam. (۱۹۸۹). The Communication Experience in Human ...
  • Svyantek, D.J. and Bott, J.P. (۲۰۰۴). Organizational culture and organizational ...
  • Wang, C.L., Ahmad, P.K. (۲۰۰۴). “The development and validation of ...
  • نمایش کامل مراجع