عوامل اثرگذار (فردی، سازمانی، آموزشی و فرا سازمانی) بر انتقال یادگیری به سازمان

هدف پژوهش حاضرشناسایی عوامل موثر بر انتقال یادگیری به سازمان های لجستیکی بوده است.این پژوهش از نظر روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. محقق جهت جمع آوری داده از پرسشنامه ی محقق ساخته که بر پایه پرسشنامه هولتون بوده استفاده نمود، که روایی و پایایی آن با استفاده فنون آماری مورد تایید قرار گرفت، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان یکی از سازمان های لجستیکی بوده که تعداد آنها ۹۰ نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان ۷۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که ۷۱ پرسشنامه شرایط تحلیل را داشتند و وارد نرم افزار ۲۲SPSS گردیدند. یافته ها و نتایج پژوهش حاکی از آن است که عوامل اصلی موثر بر انتقال یادگیری شامل عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل آموزشی و عوامل فرا سازمانی می باشد و هر کدام از این مولفه های اصلی دارای زیر مولفه های موثر دیگر بر انتقال یادگیری در سازمانهای لجستیکی می باشد. به طور کلی نتایج پژوهش با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده نشان داد ضرایب استاندارد شده بارهای عاملی میان متغیرهای عوامل سازمانی، فردی، آموزشی و فراسازمانی به ترتیب (۳۷۴/۰، ۲۵۳/۰، ۲۸۷/۰ و ۰۳۳/۰) می باشد و بیانگر این مطلب است که درصد تغییرات مربوط به متغیر انتقال یادگیری را به ترتیب بالا تبیین می کنند و به همان میزان بر متغیر انتقال یادگیری تاثیر می گذارندکه در میان عوامل اثر گذار عوامل فراسازمانی کمترین تاثیر را دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، کارکنان ، انتقال یادگیری ، سازمان های لجستیکی