ارائه یک مدل تحول و توسعه برای سازمان های پروژه محور

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 305

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ECDS07_041

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1400

چکیده مقاله:

اکثر سازمان ها پس از تاسیس بدلیل استفاده از افراد شایسته، انتخاب ملزومات و منابع مناسب، روزآمدی ماشین آلات و تجهیزات و انگیزه بالایعوامل انسانی، در صورت توجه بنیانگذاران آن، در مسیر پیشرفت و توسعه قرار می گیرند. این سازمان ها پس از مدتی به دلایلی دچار کاهش نرخرشد شده و در صورت عدم توجه در همان وضعیت متوقف می شوند. اگر سازمان ها در این مرحله اقدامی اساسی برای تغییر و تحول و تقویتعوامل موفقیت خود انجام ندهند، دچار افت شده و پس از مدتی از هم گسیخته و یا منحل می گردند. از اینرو تداوم پیشرفت های سازمان ها وحفظ نتایج عملکردی آنها در گرو داشتن یک مدل تحول و توسعه است که بر مبنای آن بتوان از رشد و توسعه متوازن و مستمر سازمان اطمینانحاصل نمود. در این مقاله پس از بررسی دلایل رکود سازمان ها و تشریح خصوصیات سازمان های موفق (سالم) و نامتوازن (بیمار)، مدلی بومیجهت تحول و توسعه سازمان های پروژه محور ارائه شده است. در این مطلب ضمن تعیین ۸ فاکتورتوسعه ای سازمان های پروژه محور و وضعیتآنها در سازمان های در حال رکود، مدلی جهت ایجاد تحول در این فاکتورها و توسعه متوازن این سازمان ها ارائه شده است.

نویسندگان

مهدی بحری

پژوهشگر، دانشکده علوم و مهندسی دفاعی، دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)