بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر نوآوری و مشارکت سازمانی در بانک سپه استان قزوین
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 679
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF08_012
تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است که با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر نوآوری ومشارکت سازمانی در بانک سپه استان قزوین انجام شده است، بدین منظور جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شعببانک سپه استان قزوین انتخاب شدند که تعداد آن ها ۲۴۰ نفر می باشد، با توجه به جدول مورگان حجم نمونه ۱۴۴ نفر برآوردشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین نمونه ی آماری توزیع شد، داده های بدست آمده از طریق معادلاتساختاری و نرم افزار pls تجزیه و تحلیل شدند و نتایج حاکی از این بود که توانمندسازی کارکنان بر مشارکت سازمانی ونوآوری تاثیر مثبت و معنی دار دارد. نوآوری نیز بر مشارکت سازمانی بطور مستقیم و همچنین غیر مستقیم از طریق تاثیرگذاری در رابطه ی بین توانمندسازی و مشارکت سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صمدی لیایی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی علامه رفیعی
مصطفی بهرامی
استاد مدعو موسسه آموزش عالی علامه رفیعی