بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کاری حسابرسان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کاری حسابرسان است. روش پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی است. به منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. برای اندازه گیری متغیر رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پودساکوف و همکاران ۱۹۹۰ و برای متغیر عملکرد کاری حسابرسان از پرسشنامه استاندارد فیشر ۱۹۹۵ استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بوده است که از بین انها طبق فرمول کوکران ۱۹۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. داده های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کاری حسابرسان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد کاری حسابرس