تاثیر سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهره وری تیمی

امروزه با پیشرفت علم بازرگانی، سرمایه های اجتماعی و فکری مطرح شده اند که سرمایه های فیزیکی را تحت الشعاع قرار می دهند و تاثیر مثبت زیادی بر آن دارند. از طرفی عملکرد وفعالیت هر سازمانی زمانی معنی می گیرد که بهره وری داشته باشد. همچنین تحقیقات جدید نشان داده که افراد در قالب تیم ها بهره وری بیشتری نسبت به مجموع فعالیت های فردی خود دارند. به دلیل اهمیت بهره وری، سازمانهای به روز دنیا تصمیم به تشکیل تیم و گروه های کاری گرفته اند. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربرید، از نظر روش پیمایشی و به لحاظ ماهیت نیز پژوهشی توصیفی بود. پس از تنظیم اهداف و فرضیه ها پرسشنامه ای آماده شد که از هر موضوع سرمایه فکری، سرمایه اجتماعی و بهره وری تیمی هر کدام ۶ سوال طرح گردید و میان جامعه آماری توزیع گردید. برای سوالات سرمایه فکری از پرسشنامه استاندارد بنتیس ۲۰۰۲ ، برای سرمایه اجتماعی از گارسیا، ویلاورده وهمکاران ۲۰۱۸ و برای بهره وری تیمی از پیرس وسیمس ۲۰۰۲ استفاده شد. جامعه آماری تحقیق نیز ۱۰۰ نفر از کارکنان اتاق بازرگانی در قالب ۱۰ تیم کاری بوده اند که به دلیل کم بودن تعداد افراد جامع نیازی به نمونه گیری نبود. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و برای تعیین روابط بین متغیرها نیزاز تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه فکری بر بهره وری تیمی تاثیر نداشت اما سرمایه اجتماعی بر بهره وری تیمی تاثیرمثبت داشت.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه اجتماعی ، بهره وری تیمی