مروری بر مبانی تاثیر جهت گیری هدف بر عملکرد قضاوت حسابرسان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_376
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 353
نویسندگان
استادیار گروه حسابداری دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری دانشگاه یزد ایران
چکیده
حسابرسی، حرفه ای است که شباهت زیادی به قضاوت در دادگاه ها دارد. حسابرسی بیش از هرچیز یک فرایند قضاوت است و کیفیت قضاوت حسابرسی کیفیت کلی حسابرسی را تعیین می کند. بونر و لویسف ۱۹۹۰ توانایی حسابرس در تصمیم گیری و قضاوت ممکن است تحت تاثیر عوامل زیادی باشد که یکی از آنها ویژگی های شخصی افراد است (مک کایت و رایت، ۲۰۱۱) جهت گیری هدف یکی از ویژگی های شخصیتی است که می توانند بر قضاوت حسابرس اثر بگذارد. لذا توجه به آن می تواند از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. داشتن هدف و جهت گیری آن، که خود ویژگی شخصیتیاست و از انگیزه ی هر فرد ناشی می شود به عنوان یکی از عوامل شخصیتی می توانند بر نحوه قضاوت حسابرسان تاثیر موثری داشته باشد. بنابراین، این پژوهش به دنبال مروری بر مبانی نظری تاثیر جهت گیری هدف بر عملکرد قضاوت حسابرسان است.نتایج این بررسی نشان می دهد رویکرد یادگیری وعملکرد گرایشی در جهت گیری هدف منجر به عملکرد بهتری در قضاوت حسابرسی شود ودر مقابل رویکرد عملکرد اجتنابی منجر به عملکرد ضعیفی در قضاوت حسابرسی شود. درنتیجه پیشنهاد می شود برای افزایش عملکرد شغلی و موقعیت شغلی حسابرسان، سازمان ها باید جو جهت گیری یادگیری و عملکردی گرایشی را فراهم آورند تا جهت گیری یادگیری و عملکردی گرایشی حسابرسان تسهیل گردد . هم چنین برای کاهش اثرات منفی جهت گیری عملکردی اجتنابی فردی بر عملکرد شغلی و موفقیت شغلی سازمان ها باید جو جهت گیری عملکرد اجتنابی را کاهش دهند.کلیدواژه ها
عوامل شناختی، جهت گیری هدف، عملکرد قضاوت حسابرسمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.