نقش میانجی کار تیمی در تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_354
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 497
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران
دانشجوی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور شاهیت شهر
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی کار تیمی در تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین در استان اصفهان است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک اقتصاد نوین می باشد که براساس آخرین آمار تعداد آنها ۲۴۶۳ نفرمی باشد. از جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم۱۶۳ نفر شامل کارکنان شعب استان اصفهان انتخاب شد. ذابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه کار تیمی و مدیریت استعداد فیلیپس و راپر ۲۰۰۹ و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو (هرسی و گلداسمیت، ۲۰۰۳) می باشد. روایی هر دو پرسشنامه کار تیمی ومدیریت استعداد ۰/۷۶ و برای عملکرد کارکنان ۰/۹۴ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی وامار استنباطی (رگرسیونی تک متغیره، آزمون فریدمن و تی تک متغیره) استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که کار تیمی و مدیریت استعداد و تمامی مولفه های آن روحیه همکاری و مشارکت، جذب دو کشف استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج آزمون فریدمن نیزنشان داد که اولویت بندی هریک از ابعاد کار تیمی و مدیریت استعداد به ترتیب شامل، روحیه همکاری و مشارکت، کشف و جذب استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد می باشد. نتایج تی متغیره نیز نشان داد که کار تیمی، مدیریت استعداد وعملکرد کارکنان در بانک اقتصاد نوین استان اصفهان از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردارند. دکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.