بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای اشتیاق شغلی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC05_293
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 714
نویسندگان
دانشگاه اردکان یزد ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد ایران
دانشگاه پیام نور واحد مهریز یزد ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحولگرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرداشتن نقش واسطه ای اشتیاق شغلی است. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی واز لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان شعب یکی از نهادهای بانکی در سطح شهر یزد می باشد. که تعداد ۱۰۹ نفر ازآنها با توجه به قاعده ۱۰ برابری مسیرهای لحاظ شده در مدل ساختاری (متغیر وابسته و مستقل) وبا روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس به عنوان نمونه مشارکت داده شده اند. ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه استاندارد متشکل از مقیاس رهبری تحول گرا کارلس و همکاران ۲۰۰۰، اشتیاق شغلی شافلی و همکاران ۲۰۰۶، عملکرد شغلی کاراتپ وهمکاران ۲۰۱۳، رفتار شهروندی سازمانی ساکس ۲۰۰۶ بوده و تحلیبل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده و آزمون فرضیه های تحقیق با تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است رهبری تحول گرا برعملکرد شغلی و اشتیاق شغلی تاثیر معنادار و مثبتی داشته و این در حالی است که بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری ندارد. اشتیاق شغلی برعملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار ومثبتی دارد. اشتیاق شغلی رابطه بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، اشتیاق شغلی، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.